党建、宣传思想政治工作和 精神文明建设工作要点   2005年党建、宣传思想政治工作和精神文明建设工作，要在市委、省公司党组的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合企业经营工作，服从服务于经营工作，在“结合、”、“服务”上做好文章，为促进企业改革发展和稳定提供强有力的思想和组织保障、精神动力和智力支持。 一、2005年党建工作的主要任务。 1、认真开展保持共产党员先进性教育活动。 在全党开展共产党员先进性教育活动，是党中央在深入研究新世纪新阶段的形势、任务和党员队伍状况的基础上慎重作出的一项重大决策，分公司各级党组织要在地方党委、省公司党组和分公司党委的统一部署安排下，加强领导、周密计划、认真搞好此项教育活动，防止走过场。要进一步提高思想认识，把思想统一到中央重大决策和部署上来，以高度的政治责任心，把这项工作抓紧抓好，按照各级党委的要求安排好，组织好每个阶段的工作，确保教育活动取得明显成效。通过学习教育活动，找准和解决党员和党的基层组织在思想作风、组织以及工作方面存在的突出问题，达到提高党员素质，加强基层组织建设，服务经营生产工作，促进各项工作的目的。 2、认真组织广大党员特别是领导干部学习《党员权利保障条例》。 要将《党员权利保障条例》作为落实《关于加强党的执政能力建设的决定》的一个重要文件，纳入党委（支部）中心组的学习计划，组织领导班子成员认真学习。通过学习，使广大党员和党员领导干部深刻领会《党员权利保障条例》的主要内容和精神实质，努力将党员权利保障条例的各项规定转化为党的各级组织和党的各级领导干部的自觉行为。 3、认真贯彻落实中央组织部、国务院国资委党委《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，该意见是党中央关于企业党建工作的一个非常重要的文件，是指导当前和今后一个时期中央企业党建工作的纲领性文件，该《意见》既与国家法律、法规，特别是企业法、公司法的有关规定保持衔接，体现依法治企，又结合中央企业党建实际，更具现实操作性。各级党组织要认真学习，深刻领会全面落实《意见》精神，积极探索在新形势下加强和改进企业党组织建设的有效途径，运用新的思路，采用新的方法，切实加强企业党的组织建设和对党员队伍的教育管理和监督工作。 4、做好本地网流程重组后的党支部建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。党委（支部）到届的所有基层单位，认真贯彻“四化”方针和德才兼备原则，切实搞好换届选举工作。全市各级党组织都要以思想政治建设为重点，不断加强和改进党委（支部）领导班子自身的建设，努力使其成为一个政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好，致力于渭南电信建功立业，得到员工群众衷心拥护的领导集体，通过“春训班”、“专题教育”、“上党课”等形式，有计划的抓好党员干部的理论学习，努力提高领导干部的理论水平和解决实际问题的能力，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握适应现代通信发展需求的，相关科技知识和劳动技能的员工队伍。 5、重视党员发展工作。 接收新党员是党组织发展壮大的重要途径和保证。二季度，分公司党委拟举办“入党积极分子”培训班，各支部要严格按照中组部发展党员工作细则和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针的要求，坚持“成熟一个，发展一个”的原则，认真做好组织发展工作，根据近年来员工文化知识结构的提高和通信发展、建设、服务工作的需要，要注重在生产一线的关键岗位、班组和技术骨干中培养和发展党员。坚持民主评议党员制度，对表现突出的党员、优秀党务工作者及先进支部要大力表彰，对不发挥应用作用，影响党的先进性的不合格党员，要严格按党纪处分条例处置，确保党员队伍的纯洁性。 二、抓好宣传思想政治工作，企业文化及精神文明建设，为经营发展提供思想保障。 1、坚持把为改革、发展、服务，作为宣传思想政治工作的中心工作，根据分公司的经营服务目标，共产党员先进性教育、十六届四中全会精神的贯彻，中央企业党建工作指导意见的学习、贯彻，企业文化的宣贯等中心工作，充分利用文化宣传长廊，自动化办公网，广泛宣传分公司的奋斗目标及实现的重要性，及时充分反映各单位在学习贯彻十六届四中全会精神、企业文化宣贯中的新思路，工作中的新举措，着力营造聚精会神搞经营，一心一意谋发展的良好氛围。围绕阶段性学习教育活动，编发系列宣传提纲，引导全体员工抓住机遇，加快发展，鼓励广大党员在发展、经营、服务工作中发挥模范带头作用。 2、认真组织学习中国电信企业核心理念及相应行为准则。 集团公司印制的《中国电信企业文化手册（2004）》版，已发到全体员工手中，分公司又在办公自动化网“企业业文化”栏目上刊登了集团公司《企业文化宣贯培训教材》。本教材以手册为蓝本，以企业文化为核心，分八章系统介绍了中国电信企业文化体系及内涵。供全体员工阅读学习。企业文化建设重在执行。通过对文化理念及行为准则的培训，宣传和实践，使广大员工认知和认同，并自觉渗透到日常生产经营的各项活动中去。从而让企业文化落地生根。把广大员工的思想和意志进一步统一到企业文化核心价值观上来，统一到集团使命、目标和集团改革发展战略部署上来。进一步统一员工队伍的思想，提升企业品牌，增强企业的核心竞争力，使分公司上下保持心齐、气顺、劲足的良好局面，推动分公司整体工作实现新的突破，今年是企业文化的宣贯年，分公司将在初步宣贯的基础上，拟组织“企业文化”知识学习竞赛和“我说企业文化”的演讲活动。 3、围绕“中心”任务，认真做好思想政治工作，保持员工队伍的稳定。要坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育与严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、激励斗志的作用，为企业改革发展提供思想保证。要针对广大员工的思想实际，通过多种宣传教育形式，把企业的战略目标、改革措施和发展压力传递到基层，使广大员工理解改革、支持改革、参与改革；要面向基层、深入实际，调查研究，把握员工思想动态，了解和掌握员工对改革措施的想法和意见；对员工关心的热点问题，要有针对性的做好解惑释疑、说明教育工作，从源头上减少和控制各种矛盾的发生，努力维护企业和社会的稳定。要积极利用网络、多媒体等现代信息技术手段，加强和改进员工宣传教育工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。 4、狠抓精神文明创建工作，努力提高员工的综合素质。各级基层党组织要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，作为精神文明建设的根本任务，努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。要持续开展“三个代表”重要思想的学习教育与实践活动，切实加强对员工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导员工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。要按照学习型组织的建设要求，倡导终身学习理念，培养持续学习的本领，创建学习文化，营造浓厚的学习氛围。要积极组织开展形式多样、生动活泼、员工参与的群众性精神文明创建活动和系列文化活动，将先进的思想道德体系和企业文化理念等灌输于日常的经营管理和文化娱乐活动之中，潜移默化地影响员工的行为，进而达到教育员工、服务员工、引导员工、塑造员工、鼓舞员工、提高员工的目的。 5、继续搞好公民道德与诚信主题教育和实践活动，继续深入开展“诚实做人，诚信做事”、“诚信兴业，文明服务”宣传教育，组织多种形式的诚信实践活动。把建立与社会主义市场经济发展要求相适应的思想道德体系放在突出位置，着力推行商务诚信建设，进一步推广社会服务承诺制，生产经营信誉制，在营业、维护部门适时组织诚信服务宣誓活动，试行党员挂牌服务等，切实把双创活动开展的有声有色。 6、扎实开展“创佳评差”活动，不断提高电信服务质量和水平。 继续开展“创佳评差”活动，严格执行各项绩效考核标准，加强服务的基础管理工作，建立健全服务质量管理体系。加大监督力度，加强用户投诉处理工作，重视解决群众关心的热点、难点问题，坚决杜绝因服务质量问题引起的新闻媒体曝光。 继续完善“四个”营销渠道建设，为用户提供个性化、特色化、标准化服务，全面落实首问负责制，切实做到思想、责任、管理、奖惩四落实。 要建立创佳评差目标责任制，做到目标明确，措施扎实，工作务实，要适时设计活动载体，把创建工作由虚变实，由实变新，要按照“拓展领域，充分内容，改进方法，提高水平”的思路，以塑造##电信新形象为着力点，广泛深入的开展精神文明创建活动，使创佳评差活动向深层发展。