(一)、领导与指挥1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，...

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面试前了解对几个经典难题的回答，也许会对你的面试大有帮助。我为什么要雇用你？回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。这个问题会使你向他们提供证据以证实你的价值。回答样板：“我是个经验丰富的经理，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我们的销售额在过去两年平均增加了８７％...

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　　竞岗(聘)演说一般是在竞岗(聘)者考试成绩合格后，在一定范围内(考评组主体成员、或加之适量有选择的公众)进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想(或预案)，有时还兼有答辩。　　竞岗(聘)演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗(聘)者对其演说应予足够的重视。　　竞岗(聘)演说...

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1.我家在XX。上有一个姐姐、下有一个弟弟。我在考上大学之后便决定离家北上念书、如此也养成了我独立的个性。原本在毕业之后，我也不太确定自己该从事哪一种工作？后来，在修完了经济学和企管学之后，我才确定了方向，决定来贵公司应征。2.请问您想了解的是哪一部份呢？3.我一直对这一个工作领域保持很高的兴趣，从学生时代开始我便常常...

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　　世界500强人力资源总监梁炜珑讲名企面试技巧　　王赢：下面请梁炜珑发言，他是世界500强人力资源总监，人力资源管理方向专攻、面试近万人。他现在正在路上堵车，我先把我要讲的内容讲一下。　　王赢：清华就是清华，北大就是北大。全力以赴争取入围名校，华章承诺100％为面试密训班学员以及华章学员调剂。　　还有一个理念跟大家分...

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　　记者在刚结束的节后大型招聘会上，发现佛山其实也有不少外贸公司、民营企业的对外贸易部需要招聘懂外语的人。　在现场，记者了解到不少应聘者对自我介绍（Tellusaboutyourself？）这一部分早有准备，洋洋洒洒倒背如流。如果招聘人员只是个初步筛选者，他也不是英文高手，他往往凭听应聘者的发音是否准确，“背”得是否流...

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工作面试愈来愈困难，不仅要反应机伶，还要过五关、斩六将。掌握主管面试的4大危险问题，让你轻松回答，赢得工作机会。问题1：你有几个小孩？你的小孩几岁？主管问此问题的背后假设是：如果我们雇用你，家中的小孩会不会是你工作的绊脚石，让你分心工作？这真是个烫手问题，多数主管常对有家累的员工、已婚员工有负面印象，认为他们的「私人」...

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手是会“说话”的工具，手有时比嘴还会“说话”。没有一个凡人能不泄露私情，即使他的嘴唇可以保持沉默，但他的手指尖却会毫不掩盖地泄露天机。例如，一个女子眼泪涟涟地告诉求婚者：“我不爱你。”与此同时却下意识地将双手绞在一起，观察的结果告诉我们，她心口不一，拒绝的同时忍受着某种痛苦，她用肯定的动作否定了自己的话。手势具有描绘事...

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　　首先要保证自己的人格的自尊。不以别人的好恶为自己行事的标准，自己要有主见，有原则，即使面对一份向往已久的工作也不降低自己的人格来屈就。你应该保持堂堂正正的自我，理直气壮地赢得你应该得到的职位。所谓心理准备也是对面对挫折的准备，也许面试中你会因一个条件不符被排挤下去，也许会因考官的好恶、偏见而被排挤掉，倘若因一次的失...

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面试考官对应聘者第一印像的重视程度非同一般。第一印象就是，一眼看去“是感觉良好”或者是“感觉不好”。这种感觉的好坏程度在面试的整个过程中意义重大。即使你是出身于某名牌大学，如果给面试考官留下的第一印象不好的话，他会觉得：出身于名牌大学固然很好，但与我们公司要选用的人才好像不太吻合。仅此一点，你的成功希望就大打折扣。面试...

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社会心理学中，研究的认知偏差有多种，这里，只就对求职择业有较大影响的两种认知偏差着重探讨以期应聘者正确利用考官的偏见，去左右面试的局面。A.首因效应在日常生活中，人们都有这样的经验：当同一个人头次接触时，在没有任何关于对方背景材料可以参考的情况下，我们首先注意的是对方的细节，如对方的表情、姿态、身材、仪表、容貌、年龄、...

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　　公不公平：　　在"因特网"上常看到抱怨面试不公平的文章，一笑置之可矣！如果你能通过全国分数线，又有足够的能力开后门，我也很佩服。MBA要的是"商界赢家"而不是"考试机器"，没什么公不公平的。只要不是太"黑"，还是有希望！　　所以我们也该正确对待这可能的不公平。象我这样名不见经传的穷小子，似乎只有一个办法，就是设法使...

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1.将对你的推荐升华为向市场推销你的证言。2.绝大多数的雇主会审核对你的推荐。不要轻视了这部分工作。3.仅使用专业推荐。专业推荐提供了雇主制定雇用决策时所需要的全部消息。4.如果你是刚刚毕业的学生，那么可以借助学术性推荐。5.选出五或六个有力的推荐。一个良好的推荐组合应当是：2个上级的、1个下级的、1个同事的、2个大客...

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那是一家名气很大的合资公司，招聘一名总经理助理，年薪２０万。刘露在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方总经理面试。总经理对他进行了长达两个小时的面试，刘露从经营方略到内部管理、新产品开发等方面阐述了自己的想法。总经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然，他对刘露很满意。“好了！”总经理说，“讲了半天，口一定渴了，我也有些...

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1.人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。2.收入太低这样的回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳...

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很多求职者在人才市场寻找职位，大多都处在被动地位。一份简历递过去，怯生生地请招聘者阅读，自己则站在一边对招聘者观颜察色。对招聘者诸如：“你现在在干什么？”“你干过××方面的工作吗？”“在哪里干过？”等突发性提问，回答得干巴、直截，三言两语后，拿着简历走人的情况屡见不鲜。更有甚者，连招聘启事都没看清楚，跑上前去询问：“你...

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　　昨日上午，高鸣俊的预感得到证实：他没有被科普公司录取。　　高鸣俊在武汉某公司市场部从事文秘工作，一直想“跳”到一家科普公司从事“广告软文”撰写。5月初，该公司招聘人才，他以笔试第五名的好成绩获得面试机会，面试主考官提的第一个问题是：“你为何要离开原公司？”　　对这个问题，高鸣俊本来可轻而易举地作出回答，但他犹豫了许...

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　　刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会……能否谈薪？对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。讨论...

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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。...

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　　很多人抱怨：我们学历相当、资历也差不多，为什么面试场上，用人单位却选择了他（她）？　　道理很简单―――他（她）在面试技巧上胜你一筹。　　千万不要对面试技巧不屑一顾，认为那些只是形式上的东西，只要有真本事，就能被挑中，那就大错特错了。因为那是给用人单位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上决定了你的去留问题。　　据统...

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　　面试是一门深奥的学问，这短短的几分钟就足以决定你的一生，以下将面试分为五个步骤，分别传授最实用而必备的诀窍。　　One面试前　　1.事先广泛搜集与应征公司相关的各种资料，例如公司沿革、老板背景、经营理念、现阶段营运策略、经营理念、产业概况等，不但可了解该公司的用人政策，也可使面谈的话题更为深入，展现你的专业内行，令...

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　　据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试　　不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星公司应聘。他...

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　　去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。　　去美国企业求职：强化竞争意识　　美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，...

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求职面试时难免谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。怎样与用人单位协商薪酬？你必须首先应该知道几点：1、除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；2、切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；3、尽可...

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这个时刻终于到来了，你距离这个职位只有一步之遥，它将成为你职业生涯的一大亮点。在多年的求学与工作生涯之后，你申请并得到了一个与”理想”雇主面试”完美”职位的机会。你已经对此期待已久，并做了几个星期的准备，现在这个时刻就要来临了。在面试那天，你准备了一个精彩的演讲，细致地讲述了为什么你是这个职位的最佳人选，你对公司未来发...

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作为一名求职者，最希望的莫过于在应聘公司里能得到一份令人心怡的薪水待遇。为此，你需要学会在应聘时打一场价格"心理战"。首先，大胆展示自己的实力和潜力。在对方还不了解自己的时候，切忌先打听月薪底数，这样反而会起负面作用。在详细介绍自我能力以后，再涉足对方领域，具体表述一下在对方业务上自己有何专长、经验和优势，对业务开拓的...

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不要因屡次被拒而灰心丧气认可你的情感，但不要沉缅于其中选择行动，而不是自怜上学的时候，你有没有过最后一个被挑选到活动的队伍中？如果有，你会很熟悉那种等待被选和没有被选中的感觉。应聘面试会给你带来同样的心情，尤其当你求职失败时。整个过程中，你都忐忑不安，期待着有一天这份工作会属于你；然而事非所愿，你收到一封公函，说你没有...

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　当你费尽九牛二虎之力，仍无力说服雇主聘用你时，何不去找个“有份量”的人帮你一把，以第三者的立场，去评价你的行事为人，不是更具说服力吗？　　不少求职天书都教人要在履历表写上咨询人（Referee），又说记得请人写推荐信，究竟在今时今日这种面试伎俩，有多大的实际作用？　　若你有一至两个咨询人作后盾，当然可以加强新公司对你...

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面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。　　　　销售高手在交易前，会和买主建立某种关系。有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象；或利用工作之便，向某些高层人物进行长期的良好关系，就是为了将来有更多的工作机会，这一招通常...

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独自来到北京闯荡已三年，经历了一路坎坷和挫折之后，我已渐渐在京城站稳了脚跟，有着不错的薪水，还以分期付款方式买了一套房子，可以算是稳定下来了。回首求职路，感慨颇多。相信有很多人有着与我当年类似的遭遇，在这里为尚在寻觅中且自信不足的朋友支一招：　　　抱定“必败”之心去面试，往往可以取得意想不到的效果，所谓“置之死地而后生...

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