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外企面试技
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119 | 2006-12-16 00:54:54
一、面试前的准备1.确定3W明确面试前的三要素--When(时间)、Where(地点)、Who(联系人):一般情况下,招聘单位会采取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清,千万别客气,赶紧问。对于一些大公司,您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘,在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘,只是到最后...
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有的放矢去面试
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70 | 2006-12-16 00:54:52
一、勇于展示自己的才能 学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然,证书是有用的,但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击,毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然,展示你在智力上的所获肯定是非常有用的,但是,我们也知道有些人本身非常聪明,但缺乏实践经验。在工作环境中,如何与人协同工作...
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如何对付“哑巴”面试官
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101 | 2006-12-16 00:54:51
我刚经历了一场奇怪的面试。有两个面试官,一个人提问;而另一个一言不发、伏案书写。我不知道应该怎样对待他们——我也没有与他们交谈。这样做对吗?尽管老话说“三个臭皮匠,顶个诸葛亮”,但在面试中,如果其中一人伏案书写对求职者视若无睹,那么两人的优势就丧失了。对置身局外的主考人,有两种可能的解释。一种解释是,有意这样设计来观察...
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巧妙面试“婆家”小招式
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136 | 2006-12-16 00:54:49
在求职者看来,面试就是被用人单位审视、考核、选择,所以常常在面试中紧张不安,甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动,从而忽略了面试的另一层意义———你有挑癣审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢?下面是面试“婆家”的小招式,不妨一试。 在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外...
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面试抓住最初三分钟至关重要
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1322 | 2006-12-16 00:54:48
在令人乏味的招聘现场,别以为考官会有好心情,能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍,因此,面试时——抓住最初三分钟保持面部微笑,象口袋里被偷了几万元钱那样哭丧着脸,一言不发,只会给人压抑感。微笑是润滑剂,方便谈话之...
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面试微软:不是刁难而是启发
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104 | 2006-12-16 00:54:46
名牌有名牌的理由,就连招聘也会与众不同。微软公司招人不是百般刁难,而是耐心地启发,让你成功地表现自己的创造力,多变、灵活、善变才是他们所需所求。美国微软虽遭风波,但其领先业界的用人方式仍然吸引着人们,比尔·盖茨还是世界首富。该公司将有创造性和一定技能的计算机人员作为聘用的候选人。负责这一工作的戴维·普里查行先生近期向传...
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忽视小节影响面试
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1250 | 2006-12-16 00:54:45
守时 现在很多人常常不注意信守承诺,约会迟到是困扰着社会的一大难题。而面试迟到也是屡见不鲜。要知道,守时是职业道德的一个基本要求,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。这是一个对人进而也是对自己尊重的问题。堵车、找不到面试单位位置等等,你为...
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面试的三个阶段
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83 | 2006-12-16 00:54:44
获得一个面试机会固然可喜,知道如何才能抓住机会、创造自我价值,让自己在求职竞争者中脱颖而出!告诉你如何思考面谈一事及面试过程中的小技巧。◆逆向思考、反观面试在面试的过程中,以一位受过训练或是经验老道的面试官而言,可能会提出如下的问题或有以下的情绪反应。一、开场的说明在面试的一开始,面试官为了让前来求职的您能放松心情以自...
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面试后别忘五件“善后”工作
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74 | 2006-12-16 00:54:42
许多求职者只留意面试时的礼仪,忽略了应聘后的善后工作,可事实上,面试结束并不意味着求职过程的完结,求职者不应该袖手以待聘用通知的到来,有些事情你还必须加以注意。写信表示感谢 为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后的两三天内,你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟;感谢信最好...
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休戚相关的“一分钟”
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220 | 2006-12-16 00:54:40
一分钟的自我介绍,要么使你形象大跌,要么使你魅力无穷。你这件“商品”是否卖得出去,全靠你“一分钟”的广告效果啦。投其所好摆成绩―― 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但当然,这...
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求职面试需要应变力
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86 | 2006-12-16 00:54:38
求职面试时,通常以一问一答的方式进行,这样往往使求职者处于被动局面,被动就意味着“挨打”。有的单位或部门主管,在对待求职者时会用另一种面试方式,考考求职者“就事论事”,灵活多变的能力。阿华和阿莉同时应聘某公司销售助理一职。在这之前,她们都做到了“胸有成竹”。可是在面试过程中,阿华就是因为缺少起码的应变能力,而使自己痛失...
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面对考官,用“声音”打动他
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73 | 2006-12-16 00:54:36
嗓音是爹妈给的,但讲话的声音和技巧是你自己控制的。主考官顺不顺耳,是否乐意和你继续交流,这要看你操控嗓音的能力和技巧了。 有个女孩大学毕业时,应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为,声音很重要,它是文化素养的一种综合体现,有时候它比容貌更重要,因为公司的很多...
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面试故事五则
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67 | 2006-12-16 00:54:35
(一)美 德 篇 小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说:"世界真是太小了,怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中,多亏你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么?"小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说:"先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认...
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面试look恰倒好处
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88 | 2006-12-16 00:54:32
刚步出校门的新鲜人,难免在社会经历上较稚嫩,服装方面可以多考虑形象沈稳的套装、连身洋装、衬衫直筒裤等,都是很好搭配参考。应聘面试,第一印象最重要。但应聘面试前,对于自己喜好选择的企业类别与个人特质,就要做些功课,投其所好才行。我们挑选出目前新鲜人比较偏好的热门行业,针对不同行业的专业造型需求,给予美丽新鲜人一些整体造型...
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面试对策:真本事亮在决定者前
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73 | 2006-12-16 00:54:30
试题:修理电器现场:一位年轻人到某家电售后服务中心应聘,修理师傅指着一台机器问年轻人能不能修,这台机器修理部的师傅已经修了三天,但连问题出在哪里都没找到。年轻人二话没说,拿起工具就开始摆弄,不到半小时,就将机器修好了,年轻人以为留下工作已成定局,这时经理不在,修理师傅却说:“你还是回去等通知吧,我们这里不一定适合你。”...
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面试对策:表示立刻上班
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99 | 2006-12-16 00:54:29
你什么时候可以来公司上班?现场:刘生去一家公司应聘,公司对他的各方面条件都很满意,问他什么时候可以上班。刘生笑着说:“我连今天的中饭都带来了,现在就可以上班。”对此回答,老总很欣赏,立即委以职位。分析:对于企业来说,当然希望新招的员工能够立刻走马上任。然而,在现实生活中,并不是每一个人都能立即上班的,比如有的人参加应聘...
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