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干部作风集中建设活动方案
式，把意见真正反馈到位。
3、深刻查摆剖析。所有小组成员要结合反馈的群众意见，抓住本人在思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的突出问题，进行“七查七看”。按照班子、中层、个人，分层进行查摆剖析，并撰写查摆剖析材料。剖析材料包括存在问题的表现，原因分析、整改措施和今后努力方向等内容。对查摆出来的问题，领导班子成员要初步制订整改措施，提交班子成员会集体研究。
4、小结与转段动员。查摆阶段结束后，每位干部都要就存在的问题、原因、整改措施等内容写出自查总结；要召开查摆阶段总结会，对查找出的问题进行归纳小结，并向局干部作风集中建设活动领导组报告第二阶段工作开展情况。经批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（三）制定措施、整改落实阶段（20天，11月15日—12月4日）
1、制定措施。针对第二阶段查摆出来的问题，每位干部要结合个人岗位职责和工作要求，制定出个人的整改措施和工作目标；要召开会议对每个干部的查摆情况做出初步鉴定，对整改措施提出意见。要集体研究制定整改方案，明确整改时限，并报局干部作风集中建设活动办公室。
2、落实整改。依据整改方案和整改目标，制定出进行整改的详细步骤，分步实施，边学边改，边查边改，对存在的问题逐一解决，对基层和社会各界提出的合理要求，要采取有效措施，尽快兑现解决。对干部个人存在的问题，要进行归类，督促每个干部在本阶段达到个人制定的整改目标。
3、小结与转段动员。整改阶段结束后，向局干部作风集中建设活动领导组报告第三阶段工作开展情况，批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（四）群众评议、民主监督阶段（10天，12月5日—12月14日）
1、民主评议。把前期所查摆出来的问题、整改措施及落实情况通过一定的形式向社会公开。在此基础上，召开民主测评会，以无记名方式对班子成员的整改目标、整改措施及落实情况进行满意程度的民主测评。同时，对前一阶段的活动开展情况，要进行“回头看”，看是否存在死角、存在的问题是否解决到位、整改措施是否落实到位、整改效果是否明显、责任是否落实到人。
2、民主监督。首先进行内部监督；将存在的问题及整改措施，向社会进行公开，做出承诺，加强新闻监督；设立群众评议意见箱，公布监督电话，请社会各界监督。
3、小结与转段动员。评议阶段结束后，要向局干部作风集中建设活动领导组报告第四阶段工作开展情况，批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（五）建章立制、巩固提高阶段（10天，12月15日—12月24日）
1、建立健全各项制度。结合自身工作实际，建立完善各种规章制度、工作程序和干部行为规范，公开办事制度、收费依据和标准、办结期限等，实行首问负责制和挂牌上岗，提供文明、热情、周到、便捷的服务。同时，就公开的内容、工作人员行为规范等向社会公示，做出公开承诺，认真落实。
2、完善机制。通过集中活动建立起高效务实的长效工作机制，进一步明确工作标准和考核办法。进一步规范干部行为，提高干部素质，推进工作管理的规范化、科学化。
3、小结及转段动员。巩固阶段结束后，向局干部作风集中建设活动领导组报告第五阶段工作开展情况，经批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
总结验收、严格奖惩阶段（5天，12月25日—12月29日）
1、撰写总结。每个干部都要对各个阶段活动开展的具体情况进行全面总结。要就活动的组织发动、各阶段的安排部署、人员参与、检查测评、活动效果等做出总结。提出今后的意见和建议，报校活动办公室审查。
2、验收测评。要将总结提交局干部作风集中活动办公室审查后，提出验收申请。
3、总结反思。对集中活动情况进行总结，积极展开自我反思，通过集中活动，真正达到班子更团结，队伍更具活力，管理更高效，形象不断提高，真正把干部作风集中建设活动不断引向深入。
3、深刻查摆剖析。所有小组成员要结合反馈的群众意见，抓住本人在思想作风、工作作风、生活作风、领导作风等方面存在的突出问题，进行“七查七看”。按照班子、中层、个人，分层进行查摆剖析，并撰写查摆剖析材料。剖析材料包括存在问题的表现，原因分析、整改措施和今后努力方向等内容。对查摆出来的问题，领导班子成员要初步制订整改措施，提交班子成员会集体研究。
4、小结与转段动员。查摆阶段结束后，每位干部都要就存在的问题、原因、整改措施等内容写出自查总结；要召开查摆阶段总结会，对查找出的问题进行归纳小结，并向局干部作风集中建设活动领导组报告第二阶段工作开展情况。经批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（三）制定措施、整改落实阶段（20天，11月15日—12月4日）
1、制定措施。针对第二阶段查摆出来的问题，每位干部要结合个人岗位职责和工作要求，制定出个人的整改措施和工作目标；要召开会议对每个干部的查摆情况做出初步鉴定，对整改措施提出意见。要集体研究制定整改方案，明确整改时限，并报局干部作风集中建设活动办公室。
2、落实整改。依据整改方案和整改目标，制定出进行整改的详细步骤，分步实施，边学边改，边查边改，对存在的问题逐一解决，对基层和社会各界提出的合理要求，要采取有效措施，尽快兑现解决。对干部个人存在的问题，要进行归类，督促每个干部在本阶段达到个人制定的整改目标。
3、小结与转段动员。整改阶段结束后，向局干部作风集中建设活动领导组报告第三阶段工作开展情况，批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（四）群众评议、民主监督阶段（10天，12月5日—12月14日）
1、民主评议。把前期所查摆出来的问题、整改措施及落实情况通过一定的形式向社会公开。在此基础上，召开民主测评会，以无记名方式对班子成员的整改目标、整改措施及落实情况进行满意程度的民主测评。同时，对前一阶段的活动开展情况，要进行“回头看”，看是否存在死角、存在的问题是否解决到位、整改措施是否落实到位、整改效果是否明显、责任是否落实到人。
2、民主监督。首先进行内部监督；将存在的问题及整改措施，向社会进行公开，做出承诺，加强新闻监督；设立群众评议意见箱，公布监督电话，请社会各界监督。
3、小结与转段动员。评议阶段结束后，要向局干部作风集中建设活动领导组报告第四阶段工作开展情况，批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
（五）建章立制、巩固提高阶段（10天，12月15日—12月24日）
1、建立健全各项制度。结合自身工作实际，建立完善各种规章制度、工作程序和干部行为规范，公开办事制度、收费依据和标准、办结期限等，实行首问负责制和挂牌上岗，提供文明、热情、周到、便捷的服务。同时，就公开的内容、工作人员行为规范等向社会公示，做出公开承诺，认真落实。
2、完善机制。通过集中活动建立起高效务实的长效工作机制，进一步明确工作标准和考核办法。进一步规范干部行为，提高干部素质，推进工作管理的规范化、科学化。
3、小结及转段动员。巩固阶段结束后，向局干部作风集中建设活动领导组报告第五阶段工作开展情况，经批准转段后，召开转段会议，安排部署下一阶段工作。
总结验收、严格奖惩阶段（5天，12月25日—12月29日）
1、撰写总结。每个干部都要对各个阶段活动开展的具体情况进行全面总结。要就活动的组织发动、各阶段的安排部署、人员参与、检查测评、活动效果等做出总结。提出今后的意见和建议，报校活动办公室审查。
2、验收测评。要将总结提交局干部作风集中活动办公室审查后，提出验收申请。
3、总结反思。对集中活动情况进行总结，积极展开自我反思，通过集中活动，真正达到班子更团结，队伍更具活力，管理更高效，形象不断提高，真正把干部作风集中建设活动不断引向深入。
