2006年人力资源部工作计划项目表

06年人力资源部工作计划项目表
     序号工　作　项　目工　作　内　容完成时间项目负责人一师资队伍建设   1、继续做好博士生、硕士毕业生的签约上岗工作。目前签订43人，2月上岗32人，9月上岗11人。2月、9月人力资源部/各院系/教务处   2、做好专职教授的招聘工作。主要做好经济学院副院长、外语学院副院长、文学院新闻主任、财会系主任以及45个教研室主任的招聘。6月下旬   3、做好教师资格证的培训、考试、取证的组织工作。依靠华师或省教院在校办班1—2期。6月份   4、专职教师初级职称评审的组织推荐工作（依靠省人才交流中心委托评审）5月份   5、配合教务处、督导室和各院系做好专职教师工作量的考核和教学质量评估工作。全年   6、教师职称评审权资质的申报及评审机构的筹建工作。10月份   7、会同各院系做好教师储备库建设。06年达到300—500人。12月底   8、制订优秀教师培养计划，组织新上岗专职教师的培训。8月底前   9、外聘教师的审核与协调2月、8月、 9月　　　　　序号工　作　项　目工　作　内　容完成时间项目负责人二合 同 管 理
    全体员工首轮合同的签订和鉴证7月底人力资源部三编制岗位
   
      职务说明书
    岗位职务说明书是工作分析的书面表达形式，是人力资源管理体系科学化的重要基础。目前机构编制方案基本确定，基层管理岗位竞争上岗工作已圆满完成，以处室和院系为单位，编制各岗位的《职务说明书》。人力资源部做好审核、编辑工作。3月底完成人力资源部/各院系、部处四薪 酬 管 理
    1、制订《教师工资、津贴分配试行办法》并实施。3月讨论稿、9月实施人力资源部/财务处
    2、制订《行政管理人员及其它非教学人员工资、津贴分配试行办法》并实施。
    3、制订《员工福利分配试行办法》并实施五人事档案
   
     建设和管理   1、完善人事代理制度（清理、规范），制订《人事代理制度管理试行办法》并组织实施。6月底 人力资源部   2、建立员工档案①员工、教师登记表②聘用合同   ③年度考核结果④奖惩晋升、晋级及成果评审资料等4月底序号工　作　项　目工　作　内　容完成时间项目负责人六员 工 考 勤   制订《考勤管理制度》，做好考勤统计、抽查工作。全年人力资源部七干部任免调配   管理干部的任免调配全年人力资源部八人力资源
   
      网站建设   人力资源网站的完善、更新与维护全年人力资源部/新闻与传媒中心九人事日常工作   工作证照的办理与发放，机构编制的管理，人力资源统计、婚育登记、人力资源调研，相关文件办理等。完成董事长、肖校长及校务办公会交办的其它工作。全年人力资源部